Recursos Humanos

O papel da Pesquisa para a Gestão de RH orientada por dados

Post author:Ideafix
Post published:21 de Fevereiro, 2022
Post category:Recursos Humanos

A Ideafix tem o rol mais completo de pesquisas na área de Recursos Humanos. Esse vasto portfólio é construído ao longo de mais de 20 anos de atuação. Hoje, nossos produtos são: Atração de Talentos Termômetro da Diversidade Reputação de Marca Empregadora Jornada do Colaborador Proposta de Valor (EVP) Clima e Engajamento DNA da Cultura Visão de Benefícios Segurança Psicológica Estudos sob medida Muitas soluções tecnológicas têm surgido e aumentado o interesse pelas pesquisas de mercado. Isso é positivo, pois cria a cultura de ouvir os…

Diversidade na empresa: o visível e o invisível na gestão afirmativa

Post author:Ideafix
Post published:15 de Fevereiro, 2022
Post category:Cultura Recursos Humanos

Com a pesquisa Ideafix RH Termômetro da Diversidade, a liderança da área pode estruturar programas afirmativos na empresa a partir de um diagnóstico real sobre o tema entre os colaboradores. Alguns dos pontos que compõem o estudo: Perfil demográfico completo Senso de pertencimento e liberdade de expressão Representatividade e inclusão Discriminação e assédio Informação, importância e interesse quanto ao tema da diversidade Ter ou não ter um programa de diversidade? A promoção do tema da diversidade ganhou força nos anos recentes e o nexo gestão…

Seleção de talentos complexa: como a pesquisa ajuda a liderança de RH

Post author:Ideafix
Post published:7 de Fevereiro, 2022
Post category:Recursos Humanos

Com a pesquisa Ideafix RH Atração de Talentos, a liderança de Recursos Humanos consegue saber o porquê de estar cada vez mais difícil ocupar certas vagas importantes na empresa, executivas e técnicas. Para o RH estratégico e o nível de cobrança que se faz ao setor atualmente, a justificativa de que o mercado está aquecido é refutada em coro por executivos(as) nos níveis mais altos da organização. Ausência de candidatos para uma vaga (supostamente) boa deve ser um sinal de alerta para a empresa, pois indica…